根据《中共金年会|jinnian168.com|委员会关于加强宿舍文明建设的实施意见》、《公司关于深入开展文明寝室建设的实施意见》和《金年会|jinnian168.com|员工思想品德行为实践考评办法》精神，切实加强公司育人工作，进一步推动文明寝室建设，努力营造安全、文明、和谐的寝室环境和文化，全面提高公司员工文明素养，结合公司实际情况，特制定《医学技术学院员工基础文明建设考评细则（试行）》（以下简称《细则》）。

一、考评原则

1.成绩认定标准：按学校员工事务中心统一检查标准执行，承认学校、学院两级检查结果，作为考评成绩；

2.考评原则：结果导向，从严管理，责任到人，鼓励改进；

3.结果处理遵循《员工手册》相关规定；

4.除寝室卫生成绩认定为该寝室成员个人成绩外，其他检查结果均认定为责任人个人成绩，寝室其他成员不受约束；

5.同一违纪行为按最高处分处理，不重复处理。

二、考评细则

1.集团检查：

（1）寝室安全检查：校级安全检查中安全不合格，由学校严格按照《员工手册》给予通报批评或处分;

（2）寝室卫生检查：校级卫生检查中卫生不合格连续2次或者1个学期总计3次（含）以上，进行院级通报批评;

（3）晚归检查：校级晚归检查中认定为晚归的责任人给予院级通报批评;

（4）课堂出勤率检查：校级课堂出勤率检查中认定为旷课3学时（含）以内的，进行批评教育；旷课4-9学时（含）的，视情况给予院级通报批评或院级处分；旷课10学时（含）以上的，按照员工手册》给予相应处理;

（5）其他检查：其他学校进行的检查根据情况按照《员工手册》给予相应处理。

2.学院检查：

（1）寝室安全检查：院级安全检查中安全不合格1次，给予责任人院级通报批评或处分;

（2）寝室卫生检查：院级卫生检查中卫生不合格1次，给以批评教育，连续2次或者1个学期总计3次以上，给予院级通报批评;

（3）课堂出勤率检查：院级课堂出勤率检查中认定为旷课3学时（含）以内的，进行批评教育；旷课4-9学时（含）的，视情况给予院级通报批评或院级处分；旷课10学时（含）以上的，按照员工手册》给予相应处理;

（4）其他检查：院级其他检查参照校级检查标准，违纪者视情况给予院级处分或通报批评。

三、结果应用

考评结果应用于员工学年评优评奖、党建推优、班级考评等工作，时间以发文为准。

1.评优评奖：

（1）受到校级处分者，取消个人当年各类评奖评优资格；

（2）受到校级通报批评和院级处分者，当年度综合类评优评奖降一档级；

（3）受到院级通报批评者，按照《医学技术学院综合素质测评实施细则》中“思想品德”模块扣罚分规定处理。

2.党建推优：

（1）申请入党积极分子同学受到院级通报批评及以上处分1次，当学期不考虑推优；

（2）入党积极分子同学受到院级通报批评及以上处分1次，当学期不得发展为预备党员；

（3）预备党员受到院级通报批评及以上处分1次，延长预备期；正式党员取消当年度党内评优评奖；在党支部民主生活会上做出检查，情节严重的给予党纪处理。

3.班级评优

班级成员当年度收到校级通报批评或处分的，当年度评优评奖、党员发展等工作中适当减少名额；班级所在寝室无不合格且多次获得优秀者（优秀率80%以上），在班级评奖评优、党员发展工作中可适当增加名额。

四、其他说明

1.在学院寝室卫生检查中，寝室卫生改进及时，连续获得6次优秀可抵消1次院级卫生检查不合格，安全及其他检查不在该条款范围内。

2.在学校各项检查中，无不合格且多次获得优秀者（优秀率80%以上），同等条件下优先考虑评奖评优等工作。

3.本《细则》自2017年3月1日开始实施，2017年3月1日前优秀寝室成绩计入学年考评成绩。

4.本考评细则解释权归医学技术学院员工工作办公室和团委。

医学技术公司党总支

医学技术学院员工工作办公室

2017年2月27日