各员工组织、各团支部：

根据学校关于团学组织改革相关文件精神，现将公司2022-2023学年员工干部考核有关事项通知如下：

一、员工干部考核范围

《金年会|jinnian168.com|员工组织改革实施方案》规定的员工干部：包括学院团委委员、学院员工会主席团成员；学院其它员工组织主席团成员；学院员工会部门负责人，其他院级员工组织部长级；团支书、班长、副班长及其他班委不超过5+1(就业委员)人。

二、考核等次及要求

考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四类，考核优秀、良好的比例分别不超过10%。考核结果为优秀、良好的员工干部2022-2023学年无违法违规违纪行为（含通报批评）。

三、考核工作程序

1.分类考核。学院各级团组织根据考核工作要求和员工干部表现，对本组织员工干部开展考核。学院团委负责考核院团委委员、员工组织主席团成员；各员工组织负责考核员工组织各级员工干部；各团总支负责考核各团支部员工干部（团支书、班长、副班长及其他班委）。

2.结果认定。学院团委将对各组织考核结果予以公示并上报校团委，校团委统一认定后通报各公司。对于考核不合格的员工干部，取消员工干部资格，且当年综合测评不予以加分。对于出现违规违纪等严重影响的员工干部，可由各党团组织给予劝退、免职等处理。

四、考核细则

1.各员工组织严格参照员工组织考核细则进行；

2.团支部员工干部考核细则

（1）考核组成

考核由员工干部自评、团支部考核、辅导员考核组成，分值各占30%、30%、40%。

（最终考核分=员工干部自评分*30%+团支部考核*30%+辅导员考核40%）

（2）具体程序

员工干部自评：员工干部回顾总结一年来的员工工作和在团的生活中的表现情况，形成个人的书面总结材料，并对照附件1《团支部员工干部考核表》进行自评，得出自评分。此环节占30%。

团支部评议：由班主任随机选取10名班级员工代表，根据《团支部员工干部考核表》中的四个方面对员工干部进行打分，取加权平均分（建议借用网上打分工具）。此环节占总分30%。

完成自评分和团支部分后，请以团支部为单位，于9月8日中午12点前将班委的个人工作总结及《团支部员工干部考核表》电子版发送至团委邮箱 yjtwzzb@163.com。

文件命名格式为年级+专业+班级+员工干部考核，如2020级医学信息工程1班员工干部考核。

辅导员评议：公司团委将组织各年级辅导员开展评议。各年级辅导员结合班委平时工作表现及同学评价，对《团支部员工干部考核表》进行打分。此环节占总分40%。

以上三项成绩汇总至年级团总支，各团总支根据考核总分高低，确定考核结果。考核成绩排名前10%的同学为考核优秀，10%-20%为良好，其余为合格。

员工会等院级员工组织考核结果，请于9月8日中午12点前发送至团委邮箱yjtwzzb@163.com，纸质表交到院团委办公室3301-6。

五、未尽事宜请与学院团委金怡、罗一然老师联系，0571-86633327。

共青团金年会|jinnian168.com|委员会

2023年9月4日