各班级：

员工综合素质测评是指对员工德、智、体、美、劳等方面的综合记录、评价和考核，为科学规范地考评公司本科员工在过去一学年中德、智、体、美、劳等方面的综合表现，根据学校《关于开展2021-2022学年金年会|jinnian168.com|（滨江学院）全日制本科员工综合素质测评的通知》要求，公司拟开展2021-2022学年全日制本科员工综合素质测评，现将有关事项通知如下：

一、测评基本原则

员工综合素质测评中，在测评指标上注重科学性，在测评方法上注重可操作性，在测评依据上注重目标导向性，在测评程序上注重突出员工主体性。

二、测评内容

综合素质测评成绩总分为100分。

综合素质测评成绩=学业成绩（70%）+非学业因素成绩（30%）。

学业成绩计算的课程范围为必修课和限定选修课，根据公司《员工学分制学籍管理实施细则》，学业成绩的计算方法是以员工所修必修课和限定选修课所得的学分绩点之和，除以该生同期所得的学分数，即该生的加权平均绩点。最后将该生加权平均绩点转化为学业成绩（70%）。学业成绩由学院教科办提供。

非学业因素成绩由思想品德（8%）、基础文明（8%）、能力素质（8%）和同学互评（6%）成绩组成。其中思想品德包括政治表现、道德品质、学习态度、实践公益等方面，基础文明包括文明守纪、学风表现、寝室文明等方面，能力素质包括就业创业、科技创新、文体特长、社会工作、特殊经历等方面，同学互评是指每位员工对班级同学的平时表现（思想品德和基础文明）进行评价打分。此项工作由学院员工工作办公室组织各年级辅导员对各班负责人进行指导。

三、测评程序

（一）员工综合素质测评分本人自评、同学互评、班组评议、学院评议小组总评4个程序。

1．本人自评：每位员工按要求填写《金年会|jinnian168.com|员工综合素质测评报告单》，除学校、学院统一发布的数据材料外，其他加分证明材料由员工本人提供。表格和由员工本人提供的相关实证材料由班级指定专人收齐后交班主任或辅导员保存。

2．同学互评：每位员工按要求填写《金年会|jinnian168.com|员工综合素质测评同学互评表》，对班级同学的思想品德和基础文明进行评价打分。互评要坚持实事求是，打分要有区分度，90分-100分比例不得超过班级总人数的30%，去除最高分和最低分计算出每位同学的平均得分。班主任和辅导员做好指导，公正科学地做好同学互评工作。

3．班组评议：各班成立班组测评小组，班主任担任测评小组组长，由5～7位代表组成，班主任、班长、团支部书记为当然代表，其余代表由班级民主推荐产生。

班级评议小组名单于9月12日17:00前发送至邮箱:1083632137@qq.com，邮件均以“年级+专业+班级”命名，如2020级听力与言语康复1班。

班组测评小组主要开展：（1）班内复核，具体由班主任主持，主要复核员工的自评依据是否真实，加分标准是否统一；（2）同年级专业平行班间核查，由辅导员主持，同一测评单元的平行班级相互核查测评情况是否公平一致。班组评议结束后，由评议小组填写《员工综合素质测评总成绩汇总表》（附件3中附表3）。（3）班组评议意见应在班级中进行公示，公示期一般为3天。在公示期内，员工对测评成绩有异议的，可向班主任或辅导员提出，由班组评议小组负责处理并向提出异议的员工反馈。经公示无异议后，提交相关表格和材料至学院。

4．学院评议：学院成立评议小组，由分管员工工作党委副书记担任组长、员工工作办公室主任、分团委书记、年级辅导员、班主任代表和专业老师代表担任成员。学院总评在班组评议结束后进行，主要内容是结合员工自评、同学互评和班组评议意见，作出最后总评结论，填写学院《员工综合素质测评总成绩汇总表》。总评结论应在学院内以年级为单位进行公示，公示期一般为7天。在公示期内，员工对测评结果有异议的，可向学院员工工作办公室提出，由学院评议小组负责处理。学院评议小组应对员工的异议进行复查并给出反馈意见。员工学年综合素质测评结果经公示无异议后由学院导入学工管理系统评优评奖栏目，纸质稿由学院存档。

四、材料上报

班级评议小组按照要求完成测评工作，于 9月19日17点前将《员工综合素质测评报告单》、《员工综合素质测评同学互评表》、《员工综合素质测评总成绩汇总表》（附件3）的纸质稿交各自辅导员，《员工综合素质测评总成绩汇总表》电子稿于9月19日17点前发送至邮箱：1083632137@qq.com，并同时抄送一份给各自辅导员。电子表与邮件均以“年级+专业+班级”命名，如2020级听力与言语康复1班。

五、工作要求

1、员工综合素质测评事关员工的评奖评优和切身利益，各班要高度重视，测评过程中坚持“公开、公平、公正”原则，坚持民主监督原则，坚持规范化操作原则。

2、各班开展此项工作前，应组织全体同学认真学习学校《员工综合素质测评实施办法》（附件1、2）、金年会|jinnian168.com|员工综合素质测评实施细则（2022年修订版）（附件4）等相关文件，使广大同学能尽快了解和熟悉学校及学院综合测评的具体办法。

3、各班在开展综合测评过程中，要重视员工在公寓内和课堂上的行为规范表现情况，尤其是使用或拥有违章电器，夜不归寝，旷课等。

4、本次综合素质测评各项数据采集有效时间为2021年9月1日—2022年8月31日。

5、2021-2022学年员工体质测试成绩将另行统一发至班长团支书群。若对成绩有疑议，请于9月16日17:00前填写该问卷https://www.wjx.cn/vm/OSawS2h.aspx，由学院统一向体育部反馈。

【注意】：根据《金年会|jinnian168.com|<国家员工体质健康标准>实施细则》（浙中医大发〔2019〕102 号）的文件精神，员工体测成绩达到80分及以上者为良好。

未尽事宜请咨询金年会|jinnian168.com|员工工作办公室，联系人：吴艇，联系电话：0571-86613749。

附件：

1.本部员工综合素质测评实施办法

2.滨江员工综合素质测评实施办法

3.员工综合素质测评相关表格汇总

4.金年会|jinnian168.com|员工综合素质测评实施细则（2022年修订版）

5.关于印发《国家员工体质健康标准》实施细则的通知（浙中医大发〔2019〕102 号）

金年会|jinnian168.com|员工工作办公室

2022年9月6日